従業員を雇って会社を経営していると、従業員の処遇について問題が出てくることがよくあります。そのときに、従業員をどのように処遇して問題を解決するのかということの根拠になるのが就業規則です。これは、どちらかというと後ろ向きではありますが就業規則の重要な役割です。

　しかしその一方で、一生懸命がんばり、会社に貢献している社員を保護し、適切に報いるというのも就業規則の重要な役割になります。

　就業規則を整備することによって、従業員の処遇に関する問題を解決し、そして、会社への帰属意識・愛社精神を生み出し、社長と従業員が一丸となって会社をより良くしていくことができると考えています。

　就業規則開設のコーナーでは、就業規則のモデル解説をはじめ、就業規則に関するさまざまなことを書いていきますので、参考にしていただければ幸いです。また、少しでも疑問に感じるところがございましたらお気軽にご相談ください。