このサイトでは、就業規則についていろいろと書いていきますが、
　　「そもそも就業規則って何？」
という方もいらっしゃるかもしれません。

　ここでは、就業規則がどのように位置づけられているのかについてみていきます。
単に会社内の決まりというだけでなく、意外と重要なところに位置づけられて づけられていますので、ご一読いただければと思います。

就業規則の効力については、法律上つぎのように定められています。

　さて、実際に就業規則をつくろうと思うと、就業規則にはいったい何を書くのか？　ということが問題になってきます。

＜就業規則に記載すべき事項＞のページでは、法律上就業規則に記載しなければならない事項についてご説明しましたが、ここでは、就業規則に自由に記載できる事項についてご案内します。

就業規則を作成・変更した場合には、常時10名以上の労働者を使用する使用者は、その就業規則を労働基準監督所に届け出なければならないこととなっています。